コーチングが求められる理由が明確にわかる
「コーチングの技術」というタイトルから、コーチングに関するスキルに重きを置いているものと理解していた。確かにスキルに関する記述も豊富であるが、それ以上に、なぜ今、コーチングというものが求められるのかというバックグラウンドなり、コーチングのフィロソフィーに関する記述を、興味深く読んだ。部下を持ったら、ぜひ読みたい一冊だと感じる。
コーチングの「隠された意味」を語ってくれる本
聞くところによると、会社での悩みのほとんどは、給料や福利厚生といった待遇面のことではなく、上司とのまた部下とのコミュニケーションの問題であるという。 本書の著書・（株）ヒューマンバリューは、人事面を中心とした経営コンサルタント会社で、日本で最も欧米の経営組織論に精通した会社である。そういう意味では、いま話題になっている「コーチング」関連の本のなかでは、もっとも、本場に近い、ほんとうのところが書かれている良書である。 というのは、日本にアメリカ式経営の概念が入っていても、その魂の部分、哲学の部分がおうおうにして抜け落ちている場合が多い。著者によると、日本の企業でヘタにコーチングを実践しようものなら、その人は、会社全体に理解されず、苦しい状況にたたされてしまう場合もあるという。 この本のタイトルは、『コーチングの技術』であるが、コーチングは技術（テクニック）論では語れない。リストラやリエンジニアリングといった経営用語、大局的には民主主義といった言葉の意味まで、それらの哲学の部分を欧米から直輸入しなければ、まったく違ったかたちのものになってしまう。 本書はそのほんとうのところを語ってくれる、またとない良書なのである。この本を読むと、人に対する考え方、コミュニケーションに対する考え方が１８０度変化すること請け合いである。
オーエス出版
ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術 3分間コーチ
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